Stabilität mit einem zufriedenen Team
Wir sind davon überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter:innen länger in Unternehmen bleiben und diesen Fortschritt und Wachstum sichern. Wesentlich sind Social Skills, die es Menschen möglich machen, angemessen zwischenmenschliche Beziehungen zu führen.
Wir trainieren in Unternehmen Social Skills: Motivation, Teamarbeit, Empathie, Lernbereitschaft, Kommunikation, Konfliktlösung.
Was ist der Vorteil eines zufriedenen Teams?
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höhere Produktivität
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effiziente Teamarbeit
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weniger Krankenstand
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niedrigere Fluktuation
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besseres Betriebsklima
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gute Reputation und Image
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starke Unternehmenskultur
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schnellere Veränderungsprozesse
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positive Identifizierung mit dem Unternehmen
Alle unsere Mitarbeiterbindungs-Programme sind maßgeschneidert. Wir setzen auf moderne Techniken, bewährte Methoden und eigene Ansätze, die nachhaltig und sofort umsetzbar sind.
Die Gen Z erfolgreich einbinden
Die Gen Z ist einzigartig, weil mit ihr eine Generation den Arbeitsmarkt betritt, die einen Wertewandel fordert und andere Voraussetzungen mitbringt. Wer erfolgreich sein will, braucht eine Anpassung der Führungsstile und Unternehmenskultur. Wir spannen einen Bogen zwischen ihr und anderen im Unternehmen, um langfristig gut miteinander auszukommen.
Sie sind die ersten echten Digital Natives und mit einer stärkeren Affinität zu Technologie aufgewachsen. Ein versierter Umgang mit digitalen Geräten und Plattformen ist charakteristisch. Parallel dazu tritt eine Gesellschaft in die Arbeitswelt ein, die selbstbewusst aber ungeduldig ist. Und: sie ist immer am Sprung - zum nächsten Job!
Wer ist die Gen Z?
Emotionales Wohlbefinden und Gesundheit haben Priorität. Die Gen Z ist viel offener im Umgang mit psychischer Gesundheit, sie kennt die negativen Auswirkungen der Vorgängergenerationen. Mit ihnen wird die Unternehmenskultur wichtiger und sie fordert diese auch ein, vor allem der Umgang miteinander.
Was ist ihnen wichtig?
und Karriere ist pragmatisch geprägt. Sie suchen nach Flexibilität, Vielfalt und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit und sind offen für verschiedene berufliche Möglichkeiten und Karrierewege. Lebenslanges Lernen in der beruflichen Laufbahn wird als Chance erkannt.
Ihre Einstellung zur Arbeit
Unsere Kompetenzen
Wir begeistern uns für diese jungen Leute, weil sie frische Perspektiven mitbringen, Mut zur Veränderung haben und lernbereit sind. Wir mögen ihren offenen Umgang mit Herausforderungen und auch ihr Streben nach sinnvollen Aufgaben. Alle ihre Werte stehen im Einklang mit unseren eigenen.
Unsere Angebote
richten sich an
- Führungskräfte und Arbeitgeber:innen
- bestehende Mitarbeiter:innen im Unternehmen
- Neueinsteiger:innen am Arbeitsmarkt - Generation Z
Add on: Self Awareness
Führungskräfte und Arbeitgeber:innen
Wie baut man ein engagiertes Team auf und wie kann man es langfristig halten?
Mit unserer Beratung oder Training werden die Social Skills verbessert und die Mitarbeiter-bindung gestärkt.
bestehende Mitarbeiter:innen im Unternehmen
Wie können Mitarbeiter:innen zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen?
Unser Trainings-Ansatz konzentriert sich darauf, eine positive und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Neueinsteiger:innen am Arbeitsmarkt - Generation Z
Was ist wichtig im Umgang mit der Gen Z?
Wir fördern eine Annäherung und einen reibungslosen Austausch zwischen bestehenden Mitarbeitern aller Altersgruppen und der Generation Z.
Add on:
Self Awareness
Warum ist Self Awareness sinnvoll?
Es kann Menschen
helfen, psychisch gesund zu bleiben. Wir trainieren z. B. mit Stress besser umzugehen und Konflikte konstruktiver zu lösen.
Wir sind ein gut ausgebildetes Team
der Gen X und schlagen Brücken zwischen Generationen, Hierarchien und Positionen. Eine Investition in Social Skills kann langfristig Vorteile bringen - sowohl für jedes Teammitglied als auch fürs Unternehmen.
Kontakt
Binden Sie Ihr Team mit unseren maßgeschneiderten Mitarbeiterbindungs-Programmen und kontaktieren Sie uns noch heute!
