1. MAI: TAG DER ARBEIT

„𝘜𝘯𝘥 𝘥𝘢𝘯𝘯 𝘩𝘢𝘣𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘫𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘓𝘦𝘶𝘵𝘦 𝘢𝘶𝘤𝘩 '𝘬𝘳𝘢𝘯𝘬𝘩𝘦𝘪𝘵𝘴𝘣𝘦𝘥𝘪𝘯𝘨𝘵𝘦' 𝘍𝘦𝘩𝘭𝘵𝘢𝘨𝘦 𝘸𝘪𝘦 60-𝘫ä𝘩𝘳𝘪𝘨𝘦 𝘒𝘳𝘦𝘣𝘴𝘱𝘢𝘵𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯 …“ 

„𝘌𝘪𝘯 𝘗𝘳𝘢𝘬𝘵𝘪𝘬𝘢𝘯𝘵 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘩ö𝘳𝘥𝘦 𝘣𝘭𝘪𝘦𝘣 𝘻𝘸𝘦𝘪 𝘛𝘢𝘨𝘦 𝘻𝘶 𝘏𝘢𝘶𝘴𝘦 – 𝘸𝘦𝘨𝘦𝘯 𝘚𝘰𝘥𝘣𝘳𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯.“ 

Zwei echte Zitate aus einer Umfrage, die ich im Rahmen meiner Praxisarbeit für den Abschluss zum Businesscoach gemacht habe. 

Gehört – und innerlich kurz geschnauft.

Weil sie ziemlich gut zeigen, wo es beim Generationenmanagement oft hakt:

Zwischen Missverständnissen, Erwartungen und einer ordentlichen Portion „Was zur Hölle denken die sich eigentlich?!“

1.Mai: Tag der Arbeit

Arbeit verändert sich. Und mit ihr die Menschen, die sie tun.

Was früher selbstverständlich war („Wochenenddienst? Klar.“), ist heute oft verhandelbar („Was bringt mir das – außer Müdigkeit?“).

Wir von Arc of Empowerment glauben nicht an Schuldzuweisungen – sondern an Dialoge und neue Perspektiven. Denn Generationen können voneinander lernen – wenn man sie lässt. Und begleitet.

🔸 Führungskräfte? Wir helfen ihnen, die Gen Z nicht nur zu managen, sondern wirklich zu verstehen – ganz ohne Augenrollen.

🔸 Teams? Wir bringen sie dazu, nicht nur nebeneinander zu arbeiten, sondern miteinander stärker zu sein – auch wenn der eine lieber Mails schreibt und die andere lieber Memes schickt.

Kurz gesagt:

Wir schaffen Räume, in denen Menschen sich nicht nur sehen, sondern wirklich begegnen. Ohne Filter. Mit Haltung. Und mit Humor. Wir unterstützen Führungskräfte und Teams dabei, generationenübergreifend wirksam zusammenzuarbeiten. Schreiben Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.

Happy 1. Mai euch allen – lasst uns Arbeit gemeinsam weiterdenken.